Dopunski rad nije novost, ali su izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je na snazi od 01.01.2023. ukinuta neka ranija ograničenja. Tako, primjerice, maksimalno trajanje dodatnog rada više nije 5, već 8 sati tjedno, a ukinut je i najveći broj sati (180) koji se mogao ostvariti dodatnim radom u jednoj godini. Ova vrsta radnog odnosa pogodna je u situacijama kad trgovačko društvo nema potrebe za osobom zaposlenom u punom radnom vremenu, ili u slučajevma kad je direktor društva u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Direktor društva u radnom odnosu kod drugog poslodavca sklapanjem Ugovora o dodatnom radu ostvaruje pravo na neoporezive isplate koje možebitno nije iskoristio kod matičnog poslodavca kod kojeg radi puno radno vrijeme, a koje bi se bez sklapanja ovakvog ugovora smatrale oporezivim primitcima.
Obzirom da osoba koja sklapa Ugovor o dodatnom radu obično osobni odbitak koristi kod matičnog poslodavca, mjesečni trošak ovakog odnosa varira od slučaja do slučaja. U nastavku dajemo primjer obračuna mjesečnog troška dodatnog rada u slučaju sklapanja Ugovora o dodatnom radu na 8 sati tjedno i ne koristi osobni odbitak za dodatni rad te ima prebivalište u Zagrebu. Bitno je napomenuti kako ugovorena bruto plaća ne smije biti niža od razmjernog dijela zakonski određene minimalne plaće za puno radno vrijeme. Dakle, za 8 sati dopunskog rada nije dozvoljeno ugovarati plaću nižu od 140,00 EUR (1.054,83 HRK). Ukupan mjesečni trošak iznosi 163,10 EUR (1.228,88 HRK) od čega je neto isplata 85,57 EUR (644,71 HRK).
Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu. Za više informacija o dodatnom radu, obratite nam se na info@quaderno.hr ili na tel. +385 99 838 6409.
